HR
BUSINESS PARTNER PROGRAM
By
PMAT
HR BUSINESS PARTNER PROGRAM #2
เมื่อองค์กรเผชิญหน้ากับความท้าทายและกำลังต่อสู่กับวิกฤต HR_ที่สามารถให้การสนับสนุนและให้คำแนะนำ ผู้นำระดับสูง เพื่อการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ หรือ HR Business Partner มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง ผลการสำรวจ ผลกระทบขององค์การจาก COVID-19 การฟื้นฟูกิจการ โดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) พบว่า
-
องค์การ กว่าร้อยละ 80 ได้รับผลกระทบจาก COVID19 ในระดับที่แตกต่างกัน อาทิ ต้องการปรับรูปแบบการทำงาน ธุรกิจต้องชะลอการลงทุน รวมถึง ต้องลดขนาดกิจการลง
-
มีองค์การ ร้อยละ 3 ที่ไม่อาจต้านทานวิกฤตในครั้งนี้และต้องปิดตัวลง
-
ร้อยละ 60 ที่คาดการณ์ว่าผลจาก COVID 19 จะส่งผลกระทบต่อองค์การณ์ไปอีก 2-5 ปีข้างหน้า
-
องค์การ ร้อยละ 77 มีผลประกอบการลดลง
-
ร้อยละ 67 เลือกที่จะปรับ Business Model ใหม่ เพื่อความอยู่รอดและสร้างโอกาสจาก สถานการณ์นี้
-
สะท้อนให้เห็นว่า องค์การต้องปรับรูปแบบการทำงาน และต้อง พัฒนา Skill ของพนักงานให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลง ให้ทันถ่วงที
-
มาตรการรักษาความอยู่รอดขององค์การ ที่ถูกนำมาปรับใช้ ประกอบด้วย การปรับลดเงินเดือนและสวัสดิการ การลดจำนวนแรงงาน การเปลี่ยนสภาพการจ้างงาน
-
องค์การกว่าร้อยละ 85 ให้ความสำคัญกับการกำหนดกลยุทธ์ในการบริหารความเสี่ยงจากปัจจัยลบที่มีแนวโน้มจะเกิดขึ้นในอนาคต
-
อย่างไรก็ตาม พบว่า องค์การที่มีแผนฟื้นฟูกิจการที่ชัดเจน หลังได้รับผลกระทบจากปัจจัยลบใน Q1-3 ในปี 2020 มีเพียงร้อยละ 48 เท่านั้น